Jak zmieni się rynek pracy dla eksportu z początkiem 2018 roku? - Export Magazyn - Wszystko o eksporcie - www.exportmagazyn.pl

Jak zmieni się rynek pracy dla eksportu z początkiem 2018 roku?

Autor: Marta Marzec 08.01.2018
źródło: pexels.com
Z Nowym Rokiem wkraczamy z nowymi postanowieniami, przemyśleniami i lekcjami z roku, który już za nami. W związku z tym pokusiłam się o małą analizę, czy i jeśli tak - to w jaki sposób rynek pracy dla branży eksportu ulegnie zmianie z początkiem 2018 roku.

Sięgając wstecz pamięcią, na początku listopada 2017 roku weryfikowałam ilość ofert pracy dla eksportu na terenie całej Polski - wyszukanych ofert było około 150. Search dotyczył jednego z głównych, nie chcąc użyć słowa monopolisty, portali z ogłoszeniami w sprawie pracy w Poslce. Dzisiaj jak powtórzyłam ten manewr znalazłam 191 ogłoszeń. Zatem można rzec, że wzrost sięga rzędu 30% na przestrzeni 2 miesięcy. Przy czym same prognozy wzrostu rynku eksportowego na 2018 rok sięgają pułapu minimum 7 - 8%, gdzie w 2017 roku ten wzrost ukształtował się finalnie na poziomie 11%. Jeśli wzrost tegoroczny miałby być analogiczny do tego odnotowanego w 2017 roku, wówczas należy zakładać, że ilość nowych ofert pracy związanych z tworzeniem nowych stanowisk pracy w przedsiębiorstwach także będzie wzrastać.

W zakresie wynagrodzeń w branży B2B uposażenia finansowe powinny utrzymać się w 2018 roku na analogicznym poziomie jak w roku minionym, jak podaje Raport Płacowy Hays na 2018 rok. Jednocześnie biorąc pod uwagę, że blisko połowa pracowników będących respondentami rzeczonego raportu, rozważa zmianę pracy w 2018 roku, co motywuje głównie względami finansowymi, można przypuszczać, że takie działania będą wpływały dalej na wzrost wynagrodzeń. Pracodawcy często chcąc zatrzymać wartościowego pracownika w firmie oferują mu wyższe wynagrodzenie czyli tzw. kontrofertę w momencie, gdy ten dzieli się formalną informacją o chęci zmiany pracy. Z takimi działaniami pracowników i reakcjami pracodawców mieliśmy często do czynienia na przestrzeni dwóch minionych lat, co mocno wpłynęło na wzrosty wynagrodzeń w wielu branżach. Z perspektywy kandydatów w branży B2B - jak podaje wyżej wspomniany raport - finalnie o konkurencyjności oferty świadczy bardziej swoboda w podejmowaniu decyzji biznesowych, dostęp do nowoczesnych technologii oraz, co coraz częściej spotykane, elastyczność zatrudnienia.

Już za kilka miesięcy będziemy w stanie się przekonać, czy powyższe analizy znalazły odzwierciedlenie w rzeczywistości, jaką nam przyniósł 2018 rok w branży eksportu. Czekamy na to z niecierpliwością!

Udostępnij:
Tweet LinkedIn
Nie przegap ważnych Wiadomości!

Zapisz się na nasz newsletter:

Warto być na bieżąco!
Reklama
Reklama




Reklama